在校大学生实习期最低工资怎么算
即将毕业的大学生，都会去相应的公司实习，作为自己的实习经历写在简历上，对于各个企业来说，大学生都被认为是廉价的劳动力，那么在实习期间是否有工资呢?大学生的实习工资又应该如何来计算呢?接下来沐沐网小编就为您解答大学生实习期间工资的问题。
一、大学生实习期间有工资吗
我国《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确规定大学生毕业后到相应用人单位实习的，工资待遇由毕业生与用人单位进行协商，但是工资的标准不得低于国家的规定，其工资待遇和福利待遇也应该按国家有关规定实行。所以，大学生在校实习的，用人单位是会对履行劳动义务的大学生发放报酬的。
一般大学生实习分为两种情况，一种是与用人单位建立了劳动关系，也就是签订了劳务合同，根据法律的要求用人单位认定该大学生为本单位的员工，根据《劳动法》用人单位要按规定发放工资;另外一种情况则是大学生以教学为目的到单位进行社会实践的实习时，大学生没有与用人单位建立劳务关系，其实习的目的是在于教育的，所以不受到《劳动法》的约束，用人单位就可以不发放工资。
二、大学生实习工资怎么算
我国针对大学生实习工资并没有明确的规定，一般用人单位都是以最低的工资待遇来计算。
最低的工资标准是指大学生在履行劳动合同中的工作提供了正常的劳动下，用人单位按照法律规定的最低劳动标准进行支付。
(1)一般最低工资有两种标准形式：一是采用月最低工资标准的，适用于全日制劳动者;二是采用小时最低工资标准的，使用非全日制就业劳动者。最低工资标准至少每两年调整一次;
(2)最低工资组成一般包括一下部分：计时工资、计件超额的工资、奖金、补贴和加班工资;需要注意的是，《最低工资规定》中规定奖金也属于最低工资的组成部分。
以上就是小编对大学生在实习期工资的回答，即将毕业的大学生在进入用人单位实习时，要谈好实习期的工资，并且签订相关的劳动合同，具体的实习工作还要根据用人单位的相关规定来确定。如果您还需要法律方面的帮助，欢迎来沐沐网进行咨询，我们有专业的小编为您服务。
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