2019年最低工资标准有调整吗
工资是劳动者生活的主要收入来源，关系着劳动者的生活水平和质量，工资也是在劳动关系中涉及的比较多的纠纷。为了保障劳动者的基本生活，国家规定了最低工资标准，这是根据各地的物价水平和平均收入水平制定的，因此不同的地区最低工资标准也不同，2019年，政府制定了一系列利好政策，包括降低社保费率等，那么各地在最低工资标准方面有什么新政策吗？沐沐网小编为您解答。
一、三省份率先上调最低工资标准
今年重庆、上海已经上调最低工资标准，陕西也将从5月1日起上调最低工资标准。小编获悉，河北等地有望在年内跟进。人社部日前公布了截至2019年3月的全国各地区月最低工资标准情况。数据显示，目前31省份最低工资标准中，超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。上海月最低工资2420元为全国最高，也是连续三年稳居首位。
2019年，重庆市在1月1日对最低工资标准进行调整。4月1日起，上海市月最低工资标准将再度从2420元调整至2480元，增加60元。5月1日起，陕西也将上调最低工资标准，调整后的最低工资标准为，一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月；二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月；三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月。
根据人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。小编发现，河北执行最低工资标准的日期为2016年7月1日，即将满三年，有望率先迎来上调。按照惯例，上海和北京每年都将上调最低工资标准，上海日前已经上调，北京也有望跟进。此外，青海、天津、福建、湖南、贵州、甘肃等地距离上次上调也将满两年。
业内专家表示，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。沿海发达地区在年内继续调整最低工资标准的可能性比较大。而内陆地区即将达到窗口期的地区很可能也会在年内调整最低工资标准。考虑到企业行为，提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平，尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下，这个意义更强。
值得一提的是，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。上海此次已经明确了上述民生待遇的相应上调方式，比如上海市2019年失业保险金最高标准将从1770元调整到1815元。
二、最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩*尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩*尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩*尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
以上就是沐沐网小编为您整理的主要内容，希望对您有所帮助。最低工资标准是劳动者生活的最低保障，是用人单位按照规定必须支付给劳动者的最低工资，虽然各地的最低工资标准不同，但是都必须遵守国家关于最低工资标准的相关规定，包括制定方式和调整等方面。如果您还有什么疑问，可以咨询沐沐网小编。
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