疫情隔离期工资发放标准
春节正是人员流动最频繁的时候，人员的流动，加速了疫情的爆发。在新型冠状病毒爆发期间，北京市也是疫情的重灾区，那些受到病毒感染隔离的人员，在疫情期间的工资发放标准是怎么样的呢?下面是沐沐网收集整理的相关的内容，希望能够对你有所帮助。
一、北京在疫情隔离期工资发放标准
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
根据传染病防治法实施办法的规定，新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
二、在疫情期间未及时返工的员工工资发放标准
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
在疫情期间，我们所有的人都受到了影响，个人没有收入就会失去物质保障，企业没有营收就有可能倒闭破产。在疫情期间，大家应该携手共进，共度时艰，才能够渡过这个困难的时期。大家还有其他方面的问题，可以到沐沐网进行法律咨询，他们会提供专业的法律服务。
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