因疫情延期复工有工资吗
2020年初因为新型冠状病毒的出现使得许多公司都无法正常工作，纷纷选择了延期复工，这个时候，不仅仅是公司因无法正常运行可能赚不回钱，其职工也担心因为没有上班所以公司就不给发放工资。那么接下来沐沐网小编就给大家整理一些有关疫情期间延期复工工资如何计算的资料。
一、因疫情延期复工是否有工资
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位必须要和员工协商一致，条件允许的话签订纸质版待岗协议，约定待岗期间工资。在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;
超过一个工资支付周期的，如果用人单位安排劳动者参加工作，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;
如果用人单位没有安排劳动者参加工作的，企业则根据当地工资支付规定，给员工发放基本生活费。(上海、天津：不得低于当地最低工资标准支付劳动者基本生活费;广东、江苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费;北京、安徽、山东等：不得低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。)
二、疫情待岗期间，公司未足额发放或者未发放工资，员工该如何维权
由于疫情特殊期间，可能员工合法权益受到伤害，未收到公司发放的工资或者未足额发放工资，建议员工按照这3步走去维权:
首先，先跟公司人事或者财务取得联系，询问公司因为什么原因导致的工资发放不足，如果公司资金周转暂时不过来，也希望员工可以理解公司，并及时和公司保持沟通，争取尽快获得工资。
其次，如果公司无故不发放工资，在条件允许的情况下，可以携带证明劳动关系的材料，去公司所在地劳动仲裁委员会举报，争取及时维护自己的合法权益。
最后，疫情期间无法去劳动仲裁的话，可以待疫情结束再去举报，记得保存好证明劳动关系的材料即可，毕竟劳动仲裁的实效性是两年。
三、对于未足额发放或者未发放工资的公司惩罚是什么
用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
以上就是小编为大家整理的一些资料，希望能对大家有所帮助。小编在这里还想说的是，疫情突发，每个人都不容易，即使停工停产，公司也应该保障员工的工资发放，员工也要理解公司现在的难处，要多加理解。如果大家还有什么疑问，欢迎大家来沐沐网进行咨询。
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