2010年宿迁市调整最低工资标准是多少？
据了解，用人单位支付给劳动者的最低工资，不得计入下列项目：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
市劳动保障局要求全市各用人单位认真执行最低工资标准规定，切实保障好劳动者的合法权益。用人单位在劳动者提供正常劳动后，不执行最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门和工会组织投诉和举报。
据市劳动保障局负责人介绍，由于受国际金融危机的影响，近年来我市部分企业特别是出口型企业生产经营面临严峻挑战，我市根据保增长、保民生、保稳定的要求，切实贯彻“双维护”、“两服务”方针，采取一系列政策措施，帮助企业减负稳岗。同时，按照国家、省有关部门的通知精神，暂缓调整了最低工资标准。由于各项工作措施到位，我市不仅在应对挑战中实现了保增长目标，而且在克服困难中增强了发展后劲。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，是从一个重要方面贯彻市委、市政府的决策部署，有利于保持我市工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位，有利于更好地保障和改善民生。对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
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