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面试虚报工资,现在需要提供一年的银行流水,该怎么办?

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千万不要造假!!!

有过多年招聘经验、阅人有数,见到过面试、笔试的各色人等,总结的经验:只要不造假,都会给他机会。否则,就没有否则了。

诚信应聘,跟我们的日常工作中要求贷款客户诚信申贷道理一样。如果你的资料都是假的,那就是没诚意,没法往下谈啊!

这是前提。

不论大公司小公司,应聘者提供虚假资料都是绝对不能触碰的死穴。

我们来分析一下面试官的心理,其实就是换位思考。通常,招聘方要求提交个人工资流水,表示前期已经谈的八九不离十了,很可能只是想在薪资水平上得到验证。

对了,为什么招聘方一定要应聘者提供一年的工资流水?无非就是想看看应聘者的能力,你在市场上到底价值如何?一年能挣多少钱?假如别人每个月给你5000,现在到我这里要10000,我要是给你了,那我岂不是个冤大头?

为了不做冤大头,为了不让人说咱脑子进水,也是为了内部流程合规,我必须要求你提供过去一年的工资流水。用来证实我招到个高人,还捡到了宝贝。

事实确实如此,经济学上有个非常朴素的理论,叫价格均衡理论。

意思是说,任何可以用于市场交换的商品(当然包括人力资源),都有一个大致相等的价格,就是价格均衡。如果两个基本相同的商品,价格有很大的差别,那么市场会让这两个价格(或其中一个)很快改变,变高或变低,最后达到基本均衡。

比如,张三在A公司的月薪是5000,他得知附近的B公司跟他水平相当、能力一样、岗位相同、工作内容相同、其他条件都在一个档次的同学能拿到10000,那么,张三在内心立即就不淡定了,对不对?

于是他就日思夜想要跳槽,即使B公司不要他,他也会想办法到其他C公司,或者D、E、F、G公司,因为他知道,他的价值不止5000,就算拿不到10000,也要拿到8000、9000。

现在题主遇到个问题,就是招聘方要验证你的价值。

我们给出下面是解决办法,就是个思路。

思路,仅供参考

话已经说出去了,覆水难收啊!又不能反悔,那好吧,就把真实的工资流水打出来,如实提交给他。然后,有个心理准备,准备接对方的电话或当面的质疑。

场景一:

此前所报的收入水平跟实际工资差别不太大,比如,偏差在30%以内,你可以理直气壮地对他说,你还有其他收入、现金收入、补贴收入、非工资收入等等,让他无法查证,急死他。

场景二:

此前所报的收入水平跟实际工资差别很大,比如,偏差在50%以上,你非但不能理直气壮,还要小心翼翼地先赔个不是,然后根据对方的表现,再说明实际收入是多少,或者说你还有其他收入、现金收入、补贴、非工资收入,甚至业余时间的劳务收入等无法查证的内容。

我们可以想象招聘者此时的感受,上当受骗的感受呀?

面对招聘官的愤怒,你的对策是:道歉。

道歉,是一个人不承担责任的最佳途径!

道歉的方式有多种,你可以示弱,你可以卖惨,你可以结盟,最终都是为了熄灭对方的怒火、获取同情心。

故事要讲,道理也要讲。

比如,你可以说,本来有朋友建议让人做一份假的流水,但是自己的良心不允许,即使得不到这个岗位也不会突破自己的道德底线云云。

然后,对方降低此前承诺的薪资标准是少不了的。

为什么一开始就不同意造假流水?造假的后果太严重。轻则被招聘方发现,重者触犯刑法。我们常讲,一切一夜暴富的机会都在《刑法》里。

另外,不要相信流水中介、流水定制之类广告,造假的流水跟真实的流水,在外行人眼里都差不多,但是在专业人员的眼里,假流水分分钟都能被识别出来。

有兴趣的朋友可以参考下面的链接,这是此前多次分享有关银行流水的识别和分析。


米斯特汤:银行流水会说话

米斯特汤:怎样审查银行流水

银行流水要怎么证明是自己的工资?

发布于 2020-06-18 09:23

要么转身离开,避免被揭穿说谎的尴尬。

要么主动承认,告知HR自己虚构收入。

单位需要提供一年的银行流水,说明这家公司对求职者的背调考核非常严格。

如果你求职的是管理岗,主动承认错误最好的选择。

被单位揭穿谎言等于你个人诚信有问题。

千万不要被有些人所误导,去纠结为什么要提供银行流水。

如果你纠结这些问题,就不会来知乎提问。

正是因为你本身对单位比较认可,所以才会有虚报工资的恐慌。

做错事主动承认就好,就算拿不到offer,业内的信誉至少是保住了。

编辑于 2020-06-24 09:00

诚信永远是公司考察用人的第一准则,一但诚信出现问题,那么无论哪个公司都会拒绝录用。

简历造假其实很常见,最多的是这几类:

1.工作经验造假,也就是应聘者并没有做过这项工作,但简历当中却写自己做过。这类造假一般非常容易被发现,做没做过,一问便知。

2.工作年限造假,比如他在这家公司只工作了半年,但却在简历上写了一年。这类造假可以通过背调发现。

3.薪酬造假,也就是故意将过往薪酬说的高一些,但是一般有一个正常范围和虚高。比如有些人为了在下一份工作中取得更高的薪酬,他们会将原单位的所有福利计算进去,例如免费班车,免费三餐,节假日礼品,甚至将公司缴纳的五险一金也计算在内,从而来作为薪酬谈判的依据。有些人则是纯粹的作假,过往的薪酬全部加起来都没有那么多,但他却说有。这时候我们就会需要其提供银行流水。

4.学历造假,学历造假近年来非常多,因为各类公司对于学历的要求越来越高。学历造假也非常容易被发现,比如在学信网上查询等。

所以,千万不要在简历中造假,能力问题尚可提高,但造假就上升到了人品问题,别人一但觉得你人品有问题,那以后恐怕在这个圈子里都不好发展了。

诚信一些,努力提高自己的价值,才是求职者最应该关注的事情。

发布于 2020-06-19 13:33

给HR直接承认自己虚构收入,并且打印真实流水交过去。

评论区有些人不知道是傻还是坏,要么说不交流水,要么说如果这家企业交了流水就是不好的公司。

这些人是没有面试过还是没拿过offer??能不能哪怕自己稍微换位思考一下,你当老板,你当hr,你真有在短短的若干次面试中精准获得该候选人能力匹配的市场价值的超能力?你不需要一些诸如社保单,工资流水之类的证明来加以参考?

企业要求候选人提供工资流水是很正常的事情,不仅如此,正规的企业还会对候选人进行背景调查,甚至会请专业第三方进行背景调查,甚至会让候选人出具无犯罪证明。

不要觉得这是企业在搞事情,越是严格审核候选人的企业证明这家企业越有实力,越正规。为什么?

第一,因为做这些事情是要成本的,人力成本,管理成本,服务成本等等,企业选择花这个钱去做,说明企业不缺这个钱,并且认为花这个钱获得更多的受益,所以才会花这笔钱?

第二,通过这样的审核,说明企业的员工都是这样通过的,你希望你的同事中有各种简历作假,工资作假,学历作假的人存在吗?

最后,请你们想想公务员的考核,比企业考核复杂多了吧,公务员还有政治审核呢,你想想为什么没人说公务员要搞这么多事情肯定不是什么好工作?

发布于 2020-06-20 13:28

首先,看你虚报了多少。

如果你虚报金额不多,比如一万报了一万二这种,那不要紧,你就把正常流水给公司,一句话也不要说就行了。因为每个公司的社保等政策不一样 ,所以同样的税前收入,扣完税以后的收入本来就会有区别,本来对你税前收入的推算就是一个概数。只要大致在一个数量级以内,一般HR也不会纠缠不放,差不多也就行了。

如果你虚报金额很多,比如一万你报了两万。那有两种方式,一种上得了台面,你仍然把流水给人家,一句话也别说,然后等别人质疑你的时候,主动承认错误,并争取HR的谅解。

另一种方式上不了台面,不伪造流水也有其他方式可以变通。但我本身不建议你这么做

编辑于 2021-04-24 17:16

题主你到底虚报了多少啊?

比如你一年25万,你虚报说30万,其实也没事。你就说面试的时候说的30万是税前,这个差不多。

如果是一年20万,虚报了30万,也没事,你就说面试的时候说的是税前加上公积金还有不少福利,这些工资卡体现不了。

如果你一年15万,你虚报说30万,你就说我去年因为表现出了离职意向,他们把我的绩效全部扣了不发给我,风险金(金融机构都有这个玩意)也不发给我,我正常年份是拿30万的(当然,这得你前年的工资在20万以上才能糊弄过去,而且已经很难看了)。

如果你一年10万,你吹牛逼说一年30万,那我也不知道怎么圆……

其实很多求职者都会谎报工资,一年10万的说自己20万,一看就知道这人没拿过20万。用人单位多多少少也心里有数,只要不是太夸张,不会太在意。比起薪酬上撒谎,更忌讳的是履历造假和学历造假(学历造假严重可以坐牢。)

我对小企业不了解,大企业的话,大部分是以岗定薪,你是这个岗位,就这个薪水,上下有浮动,但差距不大,撒谎意义不大还容易被拉黑。

建议大家面试最好不要谎报工资,很容易翻车。可以把所有能拿的都算上称为自己的收入,包括公积金,社保税费,各种福利,这样数字听起来大,细查起来也扛得住。

发布于 2020-06-24 18:34

不明白为啥要虚报。

然后,不要买假的,你可以提前半年一年做流水,但是千万不要买假的。

最后,但凡找我要收入流水的offer一律pass。

因为我拿多少,是你认为面试结果我的价值对你值多少,和我认为我的贡献对你值多少的妥协。

而不是我之前那拿多少告诉你你宛如施舍一般给我涨多少。

体这种要求的,要么是垃圾公司垃圾HR对行业没有半毛钱了解,活不长。

要么是把人力成本看成了最容易削减的成本。

不管哪一个,你要真有实力,都请敬而远之。


HR行业里能接受的问我先有收入只有一种情况能够接受,就是猎头在做主动调查的情况下(这算猎头给我提供服务),带着岗位目的来的都不能接受。

发布于 2020-06-27 03:14

坦白从宽或许是一种以退为进的方法

发布于 2022-02-11 22:04

不提供。

本身我是给你打工的,你给我开出的工资是对我给你公司提供的价值。这和上一家没任何关系。

如果硬要提供,你就说如果我不提供是不是就没机会了,如果对方回答是的,你就走吧。

发布于 2020-06-19 22:09

他要银行流水 你给他就是了啊

这个是知乎的页面,F12打开Web后台,搜索要改的地方,然后双击要改的地方,修改。

银行流水去银行官网,登录后查询流水再同上修改金额,保存PDF打印

编辑于 2021-01-19 09:43

我的回答可能于你而言没有太大意义了,因为我的对策是在和人事博弈时,对方问你目前的薪资,你可以委婉拒绝。理由是我不想让其他因素影响你公司对我的价值判断。上家公司给我的待遇标准也并不能沿用到我正在入职的公司。公司规模有差异,岗位职能有差异。岗位所在地差异以及我在上家公司任职期间的进步,都不是能以简单的一个数字衡量的,如果你觉得你值这个价,那么让技术面试官来评价你的价值,而不是上一份工作的薪资。

发布于 2020-06-19 15:39

您要求看看面试官的收入,银行卡的。

看完后告诉他,原企业薪酬保密,基本的职业素养需要有。

发布于 2023-04-05 17:16

虚报工资能怎么办?只能换家公司了。

银行需要一年的银行流水还是很正常的,如果盖假章分分钟要负法律责任,所以一般人不敢轻易忽悠HR。


诚信是职业道德的底线,即使当下没发现,后续发现怎么办?

辛苦劳动一年,最后年关复核查出你的收入造假,到时候年终奖都没了。

发布于 2024-03-04 08:44

基本回答都是“正道的光”,是的,诚信是重要的,造假是不对的,这些都是真理

但是,对一个普通求职者来说,如果造假确实可以选择一个更高的工资,又不会造成太恶劣的影响,那我还是选择做一个俗人,哈哈

我在这就不跟你做圣人了哈,说下个人看法,如果不是国企,或者腾讯阿里字节跳动这类“大公司”,对于背调这一块,工资流水不是那么重视的,我身边就有ps了银行流水并且通过了入职流程的。并且她事后发现自己ps的银行流水还出了点小bug(金额总和算错了)…结果人公司估计根本没注意到,可想而知这流程有多水。

一切都取决于你要入职的公司到底有“多正规”,反正我朋友拿到offer的那家公司也不算小,工资过万,几百号人是有的,当然了和知乎大佬比不了哈

多说一句,其实公司考察上一份工作的工资本身就不太“正确”,这事跟你造假大学成绩,造假文凭造假学历还是不太一样的,仁者见仁智者见智吧

发布于 2020-06-20 17:16

我通常在别人问我上家公司收入的时候都是说:不好意思,这个不方便透露。如果对方执意要问,我通常谎报。如果最后要提供银行流水,我会做一份假的,因为公司无法验证流水真伪,如果公司可以验证真伪,就去把银行告了,说他泄露客户隐私。

别听这问题下面说要诚信的回答,如果你不是一个能力强者,诚信会让你饭都吃不上,既然选择了说谎,那就要圆到底。别谈道德,工作这种事到最后谁坑谁还不一定,但有一条是永恒的,你能创造价值造假就是能接受的,我还没见过哪家牛逼的公司没干过点缺德事。

发布于 2020-06-27 23:06