合同到时期职工离职有补偿吗-本地代做工资流水制作公司

在员工刚入职的时候，会跟公司签一系列合同或者协议，但是在合同到期时，职工离职有补偿吗？在哪些情况下才有补偿呢？在此，沐沐网的小编为大家整理了相关方面的法律知识，下面大家就跟着沐沐网的小编一起来了解一下吧。

一、合同到时期职工离职有补偿吗

分三种情况：

1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资;

2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金;

3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金!

二、相关法律

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

1、按《劳动合同法》第三十六条规定，

向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

2、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

附：《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

在其中大家需要注意的是，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。以上就是此次小编分享的全部内容，大家如果还有其他法律方面的疑问，请咨询沐沐网，沐沐网一直在你身边。

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