签了合同还能提涨工资吗-本地代做工资流水制作公司

如果我们和劳动的公司签订了劳动合同，这个时候一般会将双方约定的工资约定在劳动合同中，那么如果已经签了公司是否还可以要求公司涨工资，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

签了合同还能提涨工资吗

一、签了合同还能提涨工资吗

可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。

二、法律规定

根据《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果我们和公司已经签订了劳动合同，还是可以要求公司涨工资的，这个时候我们需要双方达成一致协议之后才可以涨工资，涨工资之后需要重新签订合同。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。

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