职工经济补偿金的工作年限计算-本地代做工资流水制作公司

在对职工进行经济补偿的时候，需要根据相关的工作年限来进行计算，这在法律上也是有明确的规定。那么，关于工作年限的计算是怎么算的呢?这是大家需要了解清楚的问题。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

职工经济补偿金的工作年限计算

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

看完本文之后，对于这点大家都清楚了吧，在实际中，我们需要做好详细的了解才能知道在关于工作年限的计算，这对于经济补偿金是有很大的影响，大家需要重视起来。看完之后如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

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