节假日双倍工资如何计算-本地代做工资流水制作公司

对于劳动者来说节假日是很重要的日子，可以得到休息。但是有些劳动者在节假日中却要加班。那么对于其中双倍工资是如何进行计算的呢?这就是大家要了解清楚的问题，毕竟关系到自己的工资收入问题。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、节假日双倍工资如何计算

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

二、什么是加班工资

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

三、相关法律法规

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

看完本文之后大家对于在这个问题上就清楚了吧，这也是实际中我们需要了解清楚的一点。对于节假日上班的劳动者要清楚三倍和双倍工资的计算，才能知道可以获得多少钱的加班工资，这是很重要的问题。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

节假日双倍工资如何计算