计件工资需不需要付加班费
工资的计算方式有很多的形式，不管是哪种都有相应的计算方式。比如有的劳动者是按月计算工资，也有的人是计件来计算工资。那么从事计件工作的劳动者遇到加班的时候用人单位需要支付加班工资吗?这是大家要了解清楚的问题，沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、计件工资需不需要付加班费
需要支付加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、发生加班费纠纷由谁举证
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利，将原先的完全由劳动者举证的责任，大部分转移给了用人单位。
看完本文之后大家对于这个问题都清楚了吧，按照法律的规定对于计件的劳动者加班也是需要进行计算加班工资的。所以作为劳动者要知道具体的规定，才能依法维护好自己的利益，毕竟加班工资也是不少的收入。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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