加班费怎么算
在公司工作的员工有很多都会面临加班，加班需要支付加班费，如果是在工作之后进行加班，加班费是怎样进行计算的？通常加班费是按照怎样的激素来进行确定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、加班费怎么算
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
二、加班工资的基数又该如何确定
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果要计算加班费不同时期加班的费用计算方式是不一样的，如果是在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资300%的工资报酬，如果用人单位没有支付那么多可以进行投诉，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
版权声明：本地代做工资流水制作公司，转载请注明出处：https://www.sbyjz.com/5354.html
微信扫一扫 
