加班工资需要合并算养老基数吗-本地代做工资流水制作公司

对于现在的很多上班族来说，加班已经是工作中十分常见的了，公司对于加班工资是如何进行核算的，相信也是大家十分关心的问题，那么加班工资需要合并算养老基数吗?下面沐沐网小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。

一、加班工资需要合并算养老基数吗

加班工资是需要合并算养老基数。

综合工时制加班工资基数的确定。

实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

不定时工时制加班工资基数的确定。

实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计件工资制加班工资基数的确定。

二、加班费是否需要缴纳社保金

加班费需要缴纳社保金。

我国《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

而根据《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。在第四条中更明确规定了工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。

综上所述，加班工资是需要合并算养老基数的。用人单位在法定日安排劳动者工作要支付小时工资标准的300%支付加班工资。现在我们加班费需要缴纳社保金。如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你询沐沐网专业小编。

加班工资需要合并算养老基数吗