保安主张加班工资需要哪些证据-本地代做工资流水制作公司

在工作中，遇到加班是很常见的事情，大家也知道加班了用人单位就要支付相应的加班工资。但是有的用人单位却没有按照规定来进行支付，那么我们作为劳动者就要进行申请主张支付加班费，这需要提供什么证据呢?下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、保安主张加班工资需要哪些证据

讨要加班费首先要做好劳动合同的有效保留，劳动合同证明企业与员工的雇佣关系的存在，这是维权的前提。

其次，如果没有劳动合同，员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工作证等，这些都可以证明劳动关系的存在。

此外，“被加班”时最好保存或复制考勤证据，比如平时单位的出勤情况记录表或者单位值班人员名单等，还可以保存录音、录像等音像证据，证明加班情况存在的证据。

二、加班工资规定

《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于劳动者来说在遇到了这种情况下就要按照规定进行处理，才能让自己的主张得到受理，才能有利于获得加班工资。并且作为劳动者还需要清楚法律上对于加班工资的相关规定，这也是重要的常识问题。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

保安主张加班工资需要哪些证据