工龄工资属于福利还是津贴
在同一家公司工作一年以上，就有工龄了，工龄是可以转化为工资加入在个人的月薪上，工作时间越长的人拿到的工龄工资就会越多。很多人对于工龄工资的率属并不太了解，那么，工龄工资属于福利还是津贴?关注沐沐网，了解更多知识。
工龄工资属于津贴还是福利?
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
从以上定义可以看出，无论是奖金，补贴，津贴，基本工资，工龄工资等所有的收入都是工资总额的一部分。因此，工龄工资是工资，补贴也是工资。在实际操作的层面来说，比如说计算工资的时候，通常都会把工龄工资纳入到工资计算基数里面去，也就是说，将工龄工资看作工资。奖金、绩效工资等都是可变的，而基本工资，工龄工资则是相对固定的。
工龄工资属于津贴还是福利?要是你工作的单位老板并没有按时发放工龄工资，你可以根据实际的情况追究单位的责任。关于发放工龄工资的内容、工龄工资在劳动法的相关规定等有疑问，在这时候你就可以找沐沐网在线小编解决。
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