增加工龄工资的必要性是什么
工资的多少是在工作的时候就应该确定的，当然工资在很多时候都会在工龄的增加而增加。当然每个单位的规定地有所不同的，对于工龄工资是具有一定好处也存在坏处的。下面就由沐沐网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。
一、增加工龄工资必要性是什么?
“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现，所以有必要马上提高“工龄工资”，并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。
增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。
二、工龄工资有什么作用?
工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。
三、工龄工资一般按照什么标准发放?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。
3、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。
4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄(总经理特批的除外)。
四、工龄的计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
以上就是沐沐网小编为大家整理的相关资料。综上所述我们可以了解到工龄工资指的是按照工龄的增加，而增加工资。这种情况在单位中是普遍存在的，这样可以连续的计算工龄，使得公司更加稳定的发展。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
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