大学生工龄如何计算
工龄对计算社保有着重要的作用，在当代，随着教育水平的提高，越来越多的大学生在社会中出现，他们也在参加工作，进行兼职，是我国劳动人员的一部分，这些大学生们也对自己的工龄的计算问题非常关心，沐沐网小编收集了关于大学生工龄计算问题的知识为您详细解答。
一、大学生工龄怎么计算
根据我国劳动部发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规章可以得知大学生是不参与计算工龄的。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条中规定“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内”。从此条法规中可以看出工龄的计算主体是劳动者，而大学生不属于劳动者的范畴，大学生是指高等院校接受高等基础教育未毕业的在校学生。
三、关于大学生工龄的争论
但是对于应届大学生来说可能会有疑问，应届大学生往往会参加实习，与用人单位签订三方协议，有人认为这样子就算劳动者，应该计算工龄，也有人认为大学生未毕业之前都属于学生，不是劳动者，不能计算工龄，现在在中国，普遍省份都没有为应届大学生计算工龄，大多是按照第一次缴纳社保之日开始计算。但是在2018年8月，山西省人社厅作出了新的规定，明确表明大学生在见习期间被见习单位正式录(聘)用的，要将其见习期一并计算进工龄中。所以未来中国应届大学生的工龄计算问题可能会有所改变，小编认为各位读者可以多多关注我们沐沐网的法律知识，获取最新的关于工龄计算的法律规定。
小编关于大学生如何计算工龄的问题就介绍到这里，如果您还处于学生阶段没有和公司签订劳动合同的话，是不计算工龄的，如果大家还有疑问，相关法律知识请致电沐沐网在线专业小编。
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