北京市工龄工资如何计算-本地代做工资流水制作公司

相信大家都知道一个人工作的时间越长，他的工龄也是越长，所以说很多人都非常关心工龄工资的计算问题。那么，北京市工龄工资如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了北京市工龄工资如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、北京市工龄工资如何计算

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

经过小编耐心的介绍，相信大家对于北京市工龄工资如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。

北京市工龄工资如何计算