辞职工龄怎么办
相信在工作的各位劳动职工应该都知道工龄，工龄其实很重要，它影响着我们的工资待遇。并且，职工在该单位工作的时间越长，工龄就越长，从而工资就越高。但是，由于一些其他的原因，员工需要辞职。那么，员工辞职后工龄该如何计算呢?下面，沐沐网小编整理了一些相关内容，与大家一起分享。
一、辞职工龄怎么办
1、职工离职后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，继续承认该职工以前的工龄，那么工龄工资包含前几年的。
2、职工辞职后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新计算工龄的。
3、社保问题，如果职工在原公司缴纳社保的，那么重新找工作后，新公司也帮忙办理社保的，那么可以延续社保缴纳年限。
二、工龄分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
1、本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
2、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
3、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
以上就是对职工辞职后工龄该怎么办问题的全部回答，相信各位劳动职工们看了上述内容会知道如果辞职去了新单位，原来的工龄就不能带入到新单位中;如果是回原单位上班，可以继承以前的工龄。如果您还有其他的法律问题，欢迎您咨询沐沐网相关小编。
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