工龄补偿怎么计算-本地代做工资流水制作公司

员工在公司工作期间也有可能会因为一些原因而被公司开除，这个时候就可能涉及到一些赔偿问题，那么员工被开除之后所涉及到的经济补偿金的金额是如何计算的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、工龄补偿怎么计算

非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间)

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿。

二、相关法律知识

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据以上内容的相关回答可以得出，员工在开除之后的补偿问题，可以参照上文中的规定，这个就要看员工在工作的时间，这个也就是工龄，每满一年就需要支付一个月的标准给劳动者，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。

工龄补偿怎么计算