转正后绩效工资比例-本地代做工资流水制作公司

对于劳动者来说，工资是很重要的一点。在不同的企业对于劳动者转正后的绩效工资比例也有不同的规定，那么具体是如何规定的呢?这就需要大家通过本文来进行详细了解。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

转正后绩效工资比例

试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。

一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合考评。

绩效工资实施意义

1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，小编事务所等等。

2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。

3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。

看完本文之后，我就就要知道其中的规定，对于劳动者来说就要知道这点，才能自己的工资比例是多少，这直接关系到自己的收入问题。大家需要进行相关的了解才能有更多的帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。

转正后绩效工资比例