事业单位奖励性绩效工资怎么算-本地代做工资流水制作公司

我们知道在事业单位上班不仅是有节假日，而且工作时间达到一定标准的还有奖金之类的，绩效奖就是其中一种。那么，事业单位奖励性绩效工资是怎么算的？下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

事业单位奖励性绩效工资是怎么算的

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第五条　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

(四)运动员体育津贴。

通过上文的解释，关于事业单位奖励性绩效工资是怎么算的上文中有公式可以计算，如果有不懂的朋友可以自己计算一下。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。

事业单位奖励性绩效工资怎么算