被开除职工的工龄如何计算-本地代做工资流水制作公司

如果自己违反了公司的规章制度的话，到时候可能会被开除，对于被开除的员工其实也会受到很多的影响的，到时候涉及到的工龄是如何计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。

一、被开除职工的工龄如何计算

工龄保留。

计算方法：

1、连续计算法：

也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算：

也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄

是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

以上内容就是对提问的回答，如果自己是被开除的话，到时候涉及到的工龄的话，一般都是按照保留的方法来进行计算，也就是说按照合并计算的方法，也有的是按照连续计算的方法，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询沐沐网的相关小编。

被开除职工的工龄如何计算